In mijn werk zie ik vaak dat organisaties vol goede bedoelingen starten met diversiteit en inclusie. En toch… blijft het echte verschil in de praktijk vaak uit. Niet door gebrek aan inzet of onwil, maar omdat de juiste fundamenten ontbreken.

Bij Diversiteit in Praktijk wilden we anderen helpen om precies dat in kaart te brengen: wat er écht nodig is om inclusie duurzaam te maken. Maar dan wel op een simpele manier zodat iedereen het kan begrijpen en ermee aan de slag kan.

Op basis van al die praktijkervaring maakten we het draagvlakmodel. Het is een makkelijk overzicht van wat organisaties nodig hebben om inclusie echt te laten werken.

Deze week duiken we kort in de eerste pijler: verankering.

Verankering betekent dat diversiteit en inclusie geen optioneel thema is maar een vast onderdeel wordt van hoe de organisatie denkt, beslist en werkt.

Meer dan goede bedoelingen of een reeks losse acties

Om D&I echt te laten landen binnen een organisatie, moet het meer zijn dan goede bedoelingen of een reeks losse acties. Zolang het iets is dat erbij komt (een campagne, een keynote, een projectgroep) dan blijft het vrijblijvend.

Maar wanneer D&I overal in terugkomt: in hoe leiders beslissingen nemen, in hoe teams samenwerken, in hoe successen gevierd worden, in hoe fouten besproken worden, in hoe tijd, ruimte en budgetten worden verdeeld, dan is het geen extraatje meer. Dan is het verankerd. En dat is de eerste stap naar duurzame inclusie.

Zorg er dus voor dat D&I niet iets is wat je ook nog doet, maar iets wat richting geeft aan wat je doet.

Vragen om te stellen

Om te weten hoe verankerd D&I al binnen jouw organisatie is, delen we aan het einde van deze serie de draagvlakscan. Tot die tijd kun je jezelf alvast deze drie vragen stellen:

  • Hoe duidelijk is het eigenaarschap van D&I belegd bij het management?
  • In hoeverre voelen medewerkers zich medeverantwoordelijk voor een inclusieve werkomgeving?
  • Hoe structureel is tijd, budget of capaciteit gereserveerd voor D&I?

Met de scan ontdek je niet alleen hoe jouw organisatie ervoor staat maar ook waar je kunt versterken.

Stap voor stap naar duurzaam draagvlak

Verankering legt de eerste steen. Maar pas samen met de andere bouwstenen kan inclusie duurzaam groeien. Volgende week kijken we naar de tweede pijler en in week 4 verbinden we de pijlers tot één overzichtelijk geheel, inclusief concrete acties die je kunt nemen om het draagvlak in jouw organisatie te versterken én diversiteit en inclusie structureel mee te verankeren.